編輯/莊汶樺律師/蔡鈞如律師/陳奕璇秘書
前言說明
雇主在資遣勞工前，必須向勞工提供一段合理的改善觀察期（通常為1~3個月），並給予明確的指標與輔導，亦即雇主須實施績效改善計畫（PIP）。
若確定要資遣勞工，雇主應履行之勞基法法定程序
雇主須依勞工工作年資，依勞基法第16條提前向勞工預告資遣一事。如未依法預告，雇主須給付預告期間工資。
在預告期間，勞工每週可請 2 天有薪謀職假。
依勞退新制計算：每滿 1 年發給0.5個月平均工資，最高以6個月為限。離職後30日內須發給。
雇主應依勞工要求，開立「非自願離職證明書」及「服務證明書」。
行政流程
在勞工離職之10日前，雇主需向當地勞動主管機關及公立就業服務機構通報。
實務建議與結語
綜合現行法規，雇主資遣勞工前必須符合最後手段性原則，縱使確定要資遣勞工，必須符合勞基法及相關行政法規之要求，仍建議就具體案情與專業律師進一步討論與評估。
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