編輯/黃宣瑀律師/蔡鈞如律師/陳柏帆法務
在勞工的工作過程中，若不幸發生事故，是否能夠得到勞動基準法的職業災害補償，是許多勞工關心的問題。本文將簡單說明勞工在上下班途中發生交通事故，在實務的認定上是否符合勞動基準法第59條所定義的「職業災害」，而能適用該條文相關的職業災害補償規定？
一、勞動基準法第59條
根據勞動基準法第59條，若勞工遭遇職業災害而發生死亡、失能、傷害或疾病時，雇主有責任進行補償。
二、通勤災害是否屬職業災害？
但對於勞工「通勤途中」發生的事故是否屬於勞動基準法所定義的職業災害，在實務上存在不同的見解：
- 支持認定為職業災害的看法
支持方認為，通勤災害應該視為職業災害，原因在於勞工上下班的過程是勞務執行的一部分，屬於與工作密切相關的必要行為。且勞工保險條例也有相同的概念，將勞工在上下班途中發生事故而導致的傷害，認定為職業災害。
- 不支持認定為職業災害的看法
反對方則認為，勞動基準法所規範雇主對職業災害的責任，是考量到職業災害若發生在工作場所，雇主本應該負有安全注意義務，但雇主對勞工上下班通勤途中的風險並無法掌控，因此無法要求雇主負擔此部分責任，因此，勞動基準法第59條「職業災害」應是針對「工作場所發生」的災害，並不包含通勤途中發生的事故。
三、結論
綜合來看，雖然勞動基準法本身沒有直接規定通勤災害是否屬於職業災害，且仍存在爭議，但實務上研討結論較多數的意見傾向基於保護勞工的立場，採取支持將通勤職災認定為勞動基準法所定義職業災害的看法。對於勞工而言，如果遇到類似情況，應該了解相關的法律規定，以便保障自己的權益。
- 臺灣高等法院暨所屬法院112年法律座談會民事類提案第6號參照
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