淺談勞資爭議的進行程序(一)

編輯/常明國際法律事務所/鄭淳晉律師

老闆違法，但我告到法院會不會很花時間?-淺談勞資爭議的進行程序(一)

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案例事實

黃小姐在公司擔任行政職已經5年了，平時工作的氛圍都還不錯，雖然忙碌，但主管與同事都還算好相處，算是一份還能維持家計的好工作。但自從去年底公司經營團隊更換，來了一批全新的主管，逐漸更改歷來諸多的經營與管理模式，使得在公司算是資深員工的黃女士越來越不適應，開始與新的經理產生摩擦。
在一日公司內部會議時，黃女士因與新來的經理意見不合，多日來的忍受，令她忍無可忍，在會議中與經理吵了起來。經理當場表示:「東西收一收，妳明天不要來了!」，黃小姐索性離開辦公室回到家後，冷靜下來，才想到家中的經濟壓力與轉職就業的挑戰，開始有點不知所措。但如果真的要跟公司打官司，又怕曠日廢時，而且多一筆花費…

打官司曠日廢時，又擔心龐大的花費。勞資爭議中的勞方，更會因為現實生活中的經濟壓力，而有諸多考量，上述的黃小姐就是一個例子，因此國家的法律體系也設立很多官司以外的紛爭解決機制，「調解」就是最常使用的方式，但究竟應該在哪裡，向哪個單位申請調解呢，以下介紹之。

遭遇勞資爭議時，向該縣市勞工局(部分縣市稱勞工處、社會及勞動處)檢舉，為勞工常使用的手段，也是目前多數認為可能較有效率的方式，此時地方勞工局有可能詢問勞工是否有轉介調解的需求。這邊由勞工局依照勞資爭議處理法安排的調解(可能是機關自辦，或是委託外部民間團體辦理)，就稱為「行政調解」。辦理流程的速度較訴訟上調解快，且不須繳納任何費用，如果是調解成立的內容是單純金額給付的話，如果嗣後老闆賴帳拒不履行，勞方是可以直接向法院聲請強制執行，請法院扣押、查封老闆的資產來執行(當然老闆名下有多少財產也是一個問題)。
但須注意的是，行政調解成立的結果是沒有「既判力」的，也就是說如果事後勞工或老闆其中一方反悔調解條件，還是可以直接告去法院，法院還是會受理，這點必須留意。

勞動事件法在民國109年施行後，採取強制調解制度，也就是說，任何因勞資爭議告進法院的案件，法院都一律先安排調解，當然也可以直接向法院表明要聲請調解；而主持調解的調解委員將有三位，其中一位會是法院的法官。調解如果成立，效力等同法院的確定判決，也就是說可以拿調解成立的筆錄去聲請強制執行，當事人就算事後反悔，也不能另外向法院提告，效力十分強大。
但須留意的是，法院案件量龐大，所以從聲請到通知調解日期，會耗費一段時間，速度會比行政調解還慢，而且可能也不只需要到法院一次，須妥善評估。

去勞工局、法院調解都要由機關、法院安排上班時間德時段，程序上較為麻煩。所以若能私底下和解，有些人會比較有效率。但須注意的是，私下和解的和解書，就只會是一般的契約，不能直接聲請強制執行，其中一方反悔時，也可以向法院提告，效力是三者中最為薄弱的。

上述各種調解管道的選擇，都各有優缺點，還是要視個人情況與需求審慎評估；如果擔心遭遇其他法律上問題時，也都可以委任律師擔任代理人到場協助，讓爭議圓滿解決。

除了本篇文章所提到的問題之外，如果還有任何關於法律的問題，都歡迎來電預約諮詢02-25995330，或是加入LINE官方帳號私訊聯絡，讓我們一起找出對您最好的方案！」

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