編輯/黃宣瑀律師/蔡鈞如律師/陳奕璇秘書
許多打工族或時薪人員常會疑問：「像我們這種打工的，有特休嗎？」其實，只要你是受僱工作、符合年資條件，不論全職或時薪，依法都有機會拿到特別休假（特休）。只是計算方式可能不太一樣。
什麼是特休？
依據《勞動基準法》第38條，勞工只要在同一工作場所年資滿半年以上，即可開始享有特休，天數隨年資增加。
打工族（部分工時/時薪人員）也有特休嗎？
有，但依比例計算。
對於時薪人員或部分工時勞工，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》規定，以實際上班時數（不含加班）占全職勞工全年正常工時比例，來換算可休的特休時數。
具體例子：
某位時薪人員在公司工作滿一年，該年排班總時數為1044小時（不含加班）。
而全職勞工一年正常工時為：52週 × 40小時 + 8小時 = 2088小時
因此，時薪人員和全職勞工的工時比例為：1044 ÷ 2088 = 0.5
勞基法規定滿1年者應有7天特休，以每日8小時計，即56小時。
所以該時薪人員應享特休時數為：
0.5 × 56 = 28小時
這些特休可以分次休假，或由雇主發放對應的工資補償。
如果沒休完怎麼辦？
若特休假到年底或契約終止（如離職）仍未休，雇主依法需折算工資發給勞工。但若雙方協議遞延到次年，仍須在次年內休完，否則一樣要補發工資。
提醒與小結
- 打工族只要受僱並工作滿半年以上，依法就可能享有特休。
- 時薪人員不會因為「非月薪」而喪失特休權利，但須根據實際工作時數按比例計算。
- 若你每週工作天數與全職員工一樣，僅每日工時較短者，則應享有完整的休假「天數」。
打工有保障、特休不能少！
即使是時薪打工族，只要條件符合，也有休假的權利，如有疑問，可洽詢律師保障自己的權益！
除了本篇文章所提到的問題之外，如果還有任何關於法律的問題，都歡迎來電預約諮詢02-25995330，或是加入LINE官方帳號私訊聯絡，讓我們一起找出對您最好的方案！」
網站聲明：
1.著作權由「常明國際法律事務所」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
2.文章資料內容僅供參考，不宜直接引用為主張或訴訟用途，為律師就通案情形所提供之介紹，具體個案情節請洽詢專業律師。
3.法令具時效性，文章內容及所引用資料，依文章撰寫、發佈及更新時法令為依據，請自行查核法令動態及現行有效之實務見解。