編輯/莊汶樺律師/蔡鈞如律師/陳柏帆法務
雇主在工作場所裝設監視器，方便管理監督工作場所之情形，小明覺得頭上的監視器總是照著他的電腦螢幕觀看，能否要求雇主撤掉監視器？
安裝監視器可能的侵害
首先，雇主裝設監視器是為了保障自身工作場所財產、管理監督勞務給付情形，但可能侵害勞工個人隱私。
雇主安裝監視器法院實務上的見解
實務上臺灣高等法院94年度勞上易字第46號民事判決：「雇主在其有使用權之場所裝設監視錄影機，本為其利用其有使用權之財產；且雇主為保護其財產，自可採取相當之保護措施；再員工本負有遵守公司工作規則及於勤務時間對雇主應負專心業務之義務，不論勞雇間是否另有具體工作規則之制定，雇主為維持其企業秩序，解釋上自有權利對勞工提供勞務之情況加以監督權限。雇主在其工作場所裝設監視錄影機，雖可能影響員工之個人隱私權，然此部分牽涉之隱私權，僅限於勞工工作時間內之身體外觀動作，此部分隱私權尚非屬隱私權最核心部分如肖像、前科、指紋等，且未牽涉公共利益或善良風俗，應可要求員工忍受。惟雇主欲貫徹其保護財產及對員工上開要求，因此所為之執行方法必須合理不得濫用，故雇主在工作場所裝設監視錄影機監督勞工之工作狀況，應符合1、目的之必要性-基於合法之業務目的；2、方法之妥當性-讓接觸、使用及揭露資訊限制在足以達成目標之目的範圍內；3、利益之比較衡量-使用最小之侵害手段達成業務上目標。」。
雇主安裝監視器需要注意的事項
所以雇主裝設監視錄影機監督勞工，應符合：
1.必要性：基於合法的業務目的，
2.妥當性：採用的方法足以達到上述目的，
3.利益的比較衡量：應使用最小侵害手段。
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