編輯/莊汶樺律師/蔡鈞如律師/陳柏帆法務
小明在工作日的中午外出用完餐後，騎著機車返回公司，不幸發生車禍，小明能否向雇主請求職災給付？
確認是否有勞動關係
首先，須先認定小明與公司間是否存在勞動關係。如有勞動關係存在，小明始能主張勞基法、勞保條例賦予之相關權利。
公司是否有用餐限制
其次，小明是在中午外出用完餐後、返回公司途中發生車禍，雇主多會抗辯不是在工作場所受傷，所以無職災問題，但是依勞工職業災害保險職業傷病審查準則第16條：「被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。」，當公司未要求小明需在公司內用餐，則小明中午外出用餐遇到車禍，可以認定為職災。
結論-外出用餐發生車禍是否成立職災
所以小明是可以向雇主請求醫療費用、工資補償或失能補償等職災給付，並向勞保局申請相關給付。如果雇主拒絕給付，建議委由律師整理相關證據資料後，以文書方式向勞動主管機關提出申訴。
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