編輯/黃宣瑀律師/蔡鈞如律師/陳柏帆法務
排班勞工的相關法規
在我國現行《勞動基準法》第37條及《紀念日及節日實施辦法》第4條的規定下，勞工於「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節」以及特定民俗節日（如春節三日、民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕等）應享有休假權利。換句話說，這些「國定假日」為法定休息日，勞工本應放假休息。
排班工作假日怎麼認定
然而，對於採排班制的勞工而言，由於工作性質或產業特性，時常需於國定假日出勤，此時，該日出勤究竟屬於國定假日工作，或屬於一般工作日？
依據《勞基法》第39條規定，若勞工於應放假之國定假日出勤工作，雇主應加給工資。實務上，此加班報酬為原薪資之兩倍，即該日出勤時數需依正常工資標準加給200%薪資，確保勞工權益不受損。
排班需經勞工同意
不過，依據勞動部於104年所發布之函釋（勞動條1字第1040130697號）指出，雖然勞資雙方可協商將國定假日與其他工作日對調，該等調整仍須經個別勞工同意，且必須明確指明調整後之休假日期。亦即，國定假日若經對調，勞工在原應放假日出勤時，應另獲得調整後的休假日，否則即屬違法安排。
更重要的是，即便有對調之協商，雇主不得藉此減少勞工全年應享有的國定假日天數。一旦未經協商或未給予補假，勞工在國定假日出勤仍應視為「加班」，雇主有義務依法支付加班工資，否則恐涉及違反《勞基法》。
排班工作的結論
總結來說，排班制勞工若在國定假日出勤，應獲原薪資兩倍之工資，除非事前經勞資協議對調工作日並取得個人同意，否則仍視為加班。雇主應嚴格遵守法令，尊重並保障勞工在國定假日的休息與報酬權益，以維護勞資雙方之公平。
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